《管理協同篇：管理者與組織》5月17-18日開課
發布時間：2024-05-07
【課程前言】
管理者的素質和工作狀況決定著企業的成敗，甚至決定著企業的生存。因為管理人員的素質和工作能力是一家企業在競爭中唯一能夠擁有的有效的優勢。—— 彼得·德魯克
本課程側重管理者的功能性任務，幫助管理者認識到如何協調自身與組織內各方面的關系，使其在組織中少受挫折、有所成就，并幫助組織統一管理思想、有效輔佐上司、促進跨部門協作、有效激勵部屬，從而提高組織績效，同時使個人及團隊的價值得以充分體現。
【授課風格】
教學內容與德魯克管理思想融會貫通，采用互動、啟發式案例教學，學員一起交流探討工作中的管理問題。
【學習收益】
★ 如何有效發揮管理者在組織中的效用，從而帶來更大的價值和貢獻；
★ 幫助管理者充分認識并正確理解個人與組織的關系；
★ 掌握如何協調個人與組織各方面關系的技巧；
★ 建立有效的組織價值觀，使個人在組織中有所成長、有所成就；
★ 幫助組織統一管理思想、促進內部溝通協作，完成組織績效；
★ 實現個人及組織真正意義上的互利和雙贏。
【標準課時】
2天（12個小時）
【課程大綱】
一、輔佐上司——讓上司的長處產出生產力
1. 與上司相處的典型問題：這么好的建議為什么上司不接受
2. 管理者的進階認知：與上司建立共同目標，同啟未來
3. 如何影響上司，向上司推介建議的五步法
4. 有效識別上司風格和行為特征，建立信任
5. 運用上司的長處，是下屬工作卓有成效的關鍵
二、輔助同事——協同行動
1. 跨部門溝通的基石：能夠為他人帶來哪些產出
2. 建立基于貢獻的人際關系
3. 從定位到方法：如何達成跨部門、跨專業的合作
4. 克服專業限制，讓專業知識產生成果
5. 了解合作的策略與價值觀
三、輔推下屬——提升組織整體績效
1. 激勵的運用策略
2. 使下屬工作卓有成效的關鍵：為下屬的工作掃清障礙
3. 幫助下屬達成績效，同時保持其工作自主性
4. 激勵的最高境界―――自我激勵
5. 人事決策的影響：決定組織的績效狀況
四、有效決策：決策的行為范式
1. 決策必須要了解的信息：誰對決策的執行負責
2. 聽取不同意見為決策提供可選擇性
3. 有效決策的七步驟
4. 避免不必要的決策
5. 以終為始：如何讓別人接受并執行你的決策
五、與組織一同成長
1. 管理者與組織的關系
2. 管理者和組織的協同與成長
3. 發展工作之外的興趣
4. 過有意義的生活：持續改進與成長
【講師介紹】
何鵬 老師
德魯克（中國）CDE認證講師
中國人民大學MBA 特邀講師
北京師范大學MBA 特邀講師
國資委總裁班 特邀講師
Persona Global 領導力認證講師
兼具管理實戰經驗和理論基礎，何鵬老師授課深入淺出、風趣幽默、透徹生動， 具有極強的控場能力。何老師在課堂中給學員以咨詢式建議，幫助學員現場找到有針對性的解決自己問題的方法。既關注問題本質，又結合工作實踐，廣受客戶和學員的贊譽。
何鵬老師為多家跨國集團和國內企業提供了專業的培訓和咨詢服務，包括香港大學中國商學院、香港亞洲商學院、歸然書院、格局商學、巴斯夫、可口可樂、一汽大眾、暨南大學、蘭州大學、韓國斗山、中國建筑、G&D、愛國者、Epson、Atlas、惠普公司、思科、IBM 公司、GE 公司、雷鳥科技、方太、維信金科、歐尚、中國電子、去哪兒網、優酷土豆網、香港商會、國家行政學院、經理學院、中建材、中國海洋石油、東方航空公司、國家電網、萬達集團、中建國際建設、中航信、上海國際、富力地產、金地管理、光明乳業、歡樂谷集團、陜汽集團、中國人壽、泰康人壽、新華人壽、陽光保險、新華保險、華商基金、匯添富基金、南方基金、海富通基金、利得金融、中國平安、中國移動、中國電信、招商銀行、中國銀行、中國工商銀行、中國農業銀行、中國民生銀行、浦東發展銀行、中國建設銀行、光大證券、廣發證券、超凡股份、萬科印力、美的、長虹、索尼、一汽奧迪、日本THK、美國普惠艾特、吉利控股、海爾、徐工、阿特拉斯科普柯、TCL、寶時得科技、大數金融、順豐、京東等。
【開課時間】
2024年5月17-18日（周五、周六）
【開課地點】
深圳·龍崗
【課程費用】
一、單課價：5800元/人/2天
二、套餐價：（詳見下圖）
若5人報名，優惠至3360元/人/2天
